s'engager pour un avenir durable
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
La stratégie RSE iMSA se décline en mode participatif pour la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs et la préservation de l’environnement.
Elle s’appuie sur 4 axes fondamentaux
Incarner l'informatique responsable
Officialiser notre démarche responsable
La signature de la Charte Numérique Responsable renforce notre engagement envers nos parties prenantes (septembre 2022).
S’engager pour des pratiques numériques éthiques et durables
iMSA obtient le Label Numérique Responsable niveau 1 décerné par l’Agence LUCIE (septembre 2023).
Sensibiliser et former les salariés
- Promotion des éco-gestes
- Propositions d’ateliers Fresque du Climat et Fresque du Numérique
Réduire notre empreinte environnementale
Diminuer nos émissions de gaz à effet de serre
- Récupération de la chaleur produite par les data centers pour chauffer les bâtiments
- Rationalisation des serveurs pour diminuer la consommation électrique
- Diminution de la déperdition calorifique grâce à l’utilisation des disques mémoires
- Mise en place du free-cooling pour limiter l’utilisation des refroidisseurs dans nos data centers en utilisant l’air extérieur
- Réduction du nombre de distributeurs de boissons
- Processus d’arrêt automatique des postes de travail la nuit
- Optimisation du délai de mise en veille de l’écran du poste de travail
Gérer durablement nos ressources
- Allongement de la durée de vie des postes de travail et des téléphones de 3 à 4 ans en 2022
- Collecte de téléphones dans le cadre de l’opération Recycler c’est aider en association avec Ecologic
- Redistribution du matériel informatique amorti à des associations solidaires
- Dons de mobilier inutilisé aux salariés
Agir pour une mobilité douce et durable
- Participation de l’entreprise aux frais de déplacement des salariés ayant choisi une solution de mobilité douce ou alternative pour effectuer leurs trajets domicile-travail
- Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques sur les sites de Montauban et Avelin
Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion
Promouvoir un environnement de travail plus égalitaire et inclusif
- Index égalité professionnelle IMSA de 92 points/100 au titre de l’année 2022.
- Participation au DuoDay pour faire découvrir notre environnement professionnel et nos métiers à des personnes en situation de handicap
- Opération annuelle de micro-don au profit d’une association œuvrant dans le secteur du handicap
- Recours à des prestataires du secteur protégé pour la gestion du restaurant d’entreprise et l’entretien des espaces verts
Développer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et favoriser le bien-être des salariés
- Promotion du dispositif pour le respect du droit à la déconnexion
- Baromètre social pour évaluer régulièrement le climat social au sein de l’entreprise afin de favoriser l’amélioration permanente du fonctionnement collectif
- Sessions de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Dispositif de prise en charge des risques psycho-sociaux (RPS)
Affirmer notre engagement territorial
Soutenir les initiatives locales pour renforcer notre implication sociétale dans nos régions d’implantation
- Collaboration locale avec l’Etablissement Français du Sang pour l’organisation de campagnes de don du sang
- Mobilisation citoyenne en faveur de la Ligue contre le cancer dans le cadre d’Octobre rose
- Sollicitation des salariés à l’occasion de la collecte nationale MSA solidaire en partenariat avec le Secours Populaire français.
Les valeurs d'iMSA
la solidarité
Se soutenir les uns les autres
dans l'écoute et la bienveillance.
la coopération
Essentielle au quotidien,
elle enrichit le collectif.
le respect
Entretient la confiance
et le bien-être au travail.