iMSA franchit un nouveau cap en matière d’égalité professionnelle, avec une progression remarquable de plus de six points par rapport à l’année précédente. Ce résultat souligne l’engagement continu de l’entreprise en faveur de la parité, particulièrement mis en lumière en ce mois de mars, marqué par la Journée internationale des droits des femmes.
Un engagement constant récompensé
Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » il y a sept ans, iMSA évalue et publie annuellement son index d’égalité professionnelle. Les résultats 2024 témoignent d’une progression significative sur l’ensemble des critères évalués :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 points
- Répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
- Répartition des promotions : 15/15 points
- Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
- Augmentation des femmes après un congé maternité : 15/15 points
Des actions concrètes pour des résultats tangibles
Le score exceptionnel d’iMSA est le fruit d’actions ciblées et efficaces. L’application systématique des augmentations après un congé maternité et le suivi régulier des évolutions de carrière ont joué un rôle crucial dans cette réussite. Le pôle Ressources Humaines a été particulièrement actif dans la mise en œuvre de ces mesures.
Amélioration de la mixité dans des fonctions de direction
L’année 2024 a vu une nette amélioration de la mixité au sein des plus hautes rémunérations. La politique de nomination équilibrée dans les postes de direction a permis une progression notable du score de mixité, passant de 5 à 10 points.
iMSA, un exemple d’engagement pour l’égalité professionnelle
Avec un index supérieur de près de 10 points à la moyenne nationale (88/100 en 2024 selon le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités), iMSA se positionne parmi les entreprises informatiques les plus engagées en faveur de l’égalité professionnelle. Ce résultat exceptionnel confirme l’efficacité des politiques mises en place et encourage l’entreprise à poursuivre ses efforts pour maintenir ce haut niveau d’excellence.
Axes de progression
Malgré ces résultats remarquables, l’entreprise reste vigilante et continue à travailler sur des axes de progression :
- Maintenir le score élevé sur l’écart de rémunération en veillant à une équité constante lors des recrutements et des révisions salariales.
- Continuer à promouvoir la mixité à tous les niveaux hiérarchiques, en particulier dans les métiers traditionnellement genrés.
- Renforcer les actions de sensibilisation et de formation sur l’égalité professionnelle auprès de l’ensemble des collaborateurs.
L’engagement d’iMSA en faveur de l’égalité professionnelle dépasse largement le cadre de cet index. L’entreprise continue de promouvoir activement un environnement de travail inclusif et équitable.
Par ailleurs, elle s’investit dans la promotion des femmes dans les métiers techniques de l’informatique, notamment à travers son partenariat avec Elles bougent, où ses marraines partagent leur expérience pour encourager les vocations féminines dans le numérique.