Index Egalité professionnelle femmes/hommes au titre de l’année 2021

Collaborateurs en train de discuter autour d'une table

Index Egalité hommes-femmes 2022 : iMSA obtient un score final de 82/100.

L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation légale de calculer leur index de l’égalité femmes-hommes. Il se doit d’être supérieur ou égal à 75%.

 

Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le GIE iMSA affiche un score de 82/100 à l’index Egalité professionnelle 2022 calculé sur l’année de référence 2021.

 

Plus que jamais, l’engagement de la Direction iMSA s’inscrit dans une démarche volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération. 

Scores index égalité professionnelle iMSA 2022

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Les résultats obtenus en 2021 pour les 5 indicateurs sont :

– écart des rémunérations : 37/40,

– écart de répartitions des augmentations individuelles : 10/20,

– écarts de répartition des promotions : 15/15,

– augmentation des salariées au retour des congés maternité : 15/15,

– part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

 

Retrouvez le détail du score de notre index 2021 (année de référence 2020)