Index Egalité hommes-femmes 2021 : iMSA obtient un score final de 93/100.
Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier le score obtenu à l’index de l’égalité femmes-hommes.
IMSA obtient un score maximum
pour 3 des 5 critères
iMSA obtient une note de 93/100 à l’index Egalité professionnelle 2021 calculé sur l’année de référence 2020 (+ 1 point par rapport à l’index 2020).
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Augmentation des salariées au retour des congés maternité : 15/15
Les notes de 38/40 et 5/10 ont été respectivement attribuées à l’écart des rémunérations et à la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Ces résultats traduisent l’engagement constant de la Direction iMSA en matière d’égalité des chances et en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Mieux cerner les inégalités
Pour calculer cet index, le gouvernement se base sur 5 indicateurs pondérés sur la base des pourcentages suivants :
• Ecart de rémunération (40%)
• Part des hommes et des femmes ayant bénéficié d’une augmentation (20%)
• Part des hommes et des femmes ayant bénéficié d’une promotion (15%)
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%)
• Pourcentage de femmes dans les dix plus hautes rémunérations (10 %)
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