Manager d'Equipiers H/F (82)

MontaubanCDICadre

Poste

Poste en CDI basé sur le site de Montauban (82) au sein de la Direction des Ressources et de la Transformation.

En tant que membre du collectif managérial de la Direction, réunissant le collectif de managers d’équipiers ainsi que le collectif de direction :

Vous managez hiérarchiquement une équipe constituée de collaborateurs potentiellement rattachés à différents sites géographiques, membres d’équipes agiles au sein du Département Achats, Logistique et marchés.

Vous soutenez et donnez du sens à la stratégie SI de la Direction et de l’entreprise auprès de vos collaborateurs, notamment en ce qui concerne les exigences de qualité des livrables produits sans assumer directement la responsabilité opérationnelle vis-à-vis du fonctionnement du produit et de la qualité de service ainsi délivrée.

Vous contribuez activement à la transformation organisationnelle de la Direction vers l’agilité à l’échelle (cadre SAFe) et l’accompagnez dans le respect de la trajectoire d’entreprise fixée. Vous favorisez, encouragez et soutenez l’amélioration continue.

En collaboration avec l’ensemble du collectif managérial, vous êtes le/la garant (e) de la mise en œuvre de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels servant l’atteinte des objectifs stratégiques d’évolution du SI et de transformation organisationnelle de la Direction.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de rattachement de vos collaborateurs.

Principales missions :

  • Vous identifiez et cultivez le potentiel de chacun des membres de votre équipe afin de développer leurs compétences conformément aux objectifs d’entreprise fixés à la Direction, dans le respect de leurs souhaits d’évolution professionnelle.
  • Vous accompagnez le développement des compétences, postures et pratiques agiles de vos collaborateurs avec pour cible la culture de l’autonomie, la polyvalence, la coopération, la curiosité et l’innovation, notamment par la mise en place de dispositifs adaptés (formations, mises en situations, coaching individuel ou collectif).
  • Vous accompagnez et évaluez personnellement cette transformation individuelle et collective en adoptant une posture de “servant leader” ainsi qu’en réunissant les conditions du bien-être au travail au service de la performance collective.
  • En tant que membre actif du Lean Agile Center of Excellence (Lace) de la Direction, vous contribuez et portez les plans d'actions concourant à l'atteinte des objectifs stratégiques de transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFe) fixés par la Direction en déclinaison des objectifs d’entreprise.
  • Vous contribuez aux travaux d’évolution de l'organisation opérationnelle menés en cohérence avec la trajectoire de transformation de la Direction ainsi que son plan d'activité. Vous participez à la gestion optimisée du plan de capacité de la direction dans le respect des moyens alloués (affectation des collaborateurs, staffing prestataires).
  • Vous contribuez activement aux actions de communication portant sur l’image de la Direction et de l’entreprise, tant en termes de réussites que d’échecs, en interne ainsi que vers l'extérieur.

Profil

  • Vous justifiez d'une expérience en animation d’équipes et d'une aisance relationnelle (écoute et négociation).
  • Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et souhaitez continuer de progresser, de propager ces modèles ainsi que l’état d’esprit lean-agile. Leur mise en pratique ainsi que la connaissance de l’agilité à l’échelle (cadre SAFe) seront différenciantes.
  • Vous démontrez des qualités d’organisation, d’animation et de gestion. Vous savez fédérer et écouter un collectif de collaborateurs.
  • Vous participez à notre collectif managérial et contribuez à l’intelligence collective du groupe par votre aisance en communication orale et rédactionnelle, votre esprit d’équipe, sens des résultats collectifs ainsi que votre aptitude à positiver et convaincre.
  • Vous avez un vernis sur le monde des achats ou des marchés publics. 

 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.