Responsable RH - Paie - Gestion administrative - Relations sociales H/F (82)

MontaubanCDICadre

Poste

Le Responsable RH définit les activités RH (administration du personnel, Paye, relations sociales…) à réaliser dans son périmètre, en anime et supervise la gestion.

  • Supervision de la paye et de l’administration RH (garant de la qualité, du suivi des procédures et du respect du planning) tout au long de la vie du contrat du collaborateur (de l'entrée à la sortie)
  • Participation à la gestion des relations sociales
  • Elaboration et suivi du budget masse salariale et suivi des effectifs, dans un cadre de contrôle de gestion sociale
  • Reporting, élaboration d’indicateurs et de bilans
  • Garant de l’application du droit du travail et de la convention collective, gestion des sujets disciplinaires, veille juridique
  • Support / conseil auprès des salariés, des managers et de la direction et contact avec les organismes sociaux, la médecine du travail et d’autres services associés
  • Management (environ 15 personnes en muti-sites dont 2 responsables de pôle)

 

Son rôle est également d’accompagner la modernisation du cadre de gestion RH de l’entreprise en contribuant aux projets de développement ou d’optimisation des politiques, process ou outils relatifs à la gestion administrative du personnel ou la rémunération.

 

Véritable force de proposition, il contribue à l'amélioration continue de nos processus de gestion dans un souci permanent d'amélioration de l'efficacité et de qualité du service rendu.

 

Profil

De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience significative (+ de 10 ans) sur un poste similaire.

 

Vous avez une bonne connaissance/maîtrise :

  • Des orientations institutionnelles, celles de l’organisme et les acteurs de la protection sociale
  • Du droit du travail et de la réglementation RH et paie
  • De la négociation sociale
  • Des techniques du management et de la conduite de projet
  • La connaissance des logiciels HR et Horoquartz est un plus

 

Ce qui vous caractérise :

  • Savoir anticiper et s’adapter
  • Garantir un climat propice au bon fonctionnement du domaine d’activités et à la qualité de vie au travail avec le sens du collectif
  • S’impliquer et être force de proposition dans son domaine
  • Intégrer l’approche transverse dans sa prise de décision
  • Rigueur, organisation & pragmatisme
  • Solides capacités d’analyse et de synthèse
  • Aisance relationnelle et votre respect de la confidentialité sont déterminants au regard de la réussite de votre mission
  • Esprit d’initiatives

Et enfin, l’envie de rejoindre un collectif managérial engagé et sympathique.

 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.