L’index Egalité 2024 iMSA atteint un score de 92/100 pour la 2ème année consécutive. Le maintien de ce résultat récompense notre engagement RH constant envers la parité dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle de nos collaborateurs.
Examinons de plus près les détails de ce recueil et les cinq indicateurs essentiels qui ont contribué à ce résultat.
L’Index Égalité Professionnelle instauré en France est un outil essentiel pour évaluer la parité au sein des entreprises. Il repose sur cinq indicateurs, chacun étant crucial pour mesurer et promouvoir une égalité effective au sein des organisations.
Index Egalité 2024 : 92 points sur 100
Le GIE iMSA affiche un score de 92/100 à l’index Egalité professionnelle 2024 calculé sur l’année de référence 2023.
L’informatique de la MSA conforte son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les lignes bougent, c’est encourageant !
Détail des notes obtenues par indicateur
Pour mieux comprendre notre score, examinons en détail les cinq indicateurs qui composent l’Index de l’Égalité Professionnelle. Ils se basent sur un total de 100 points.
Écart des rémunérations : 38/40
Cet indicateur est en hausse de 1 point en 2023. Il mesure la différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
La note maximum reflète l’égalité du nombre d’augmentations entre les femmes et les hommes.
Écarts de répartition des promotions : 15/15
Ici aussi note maximum pour un nombre de promotions identiques entre les femmes et les hommes.
Augmentation des salariées au retour de congé maternité (non calculé)
Absence de retour de congé maternité pendant la période de référence.
Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Dans les 10 plus hautes rémunérations, iMSA compte 3 femmes et 7 hommes.
Pour être considérée comme une entreprise vigilante sur le sujet de l’égalité professionnelle, il faut obtenir un score minimum de 75 sur 100.
Soutenir l’accès à la formation, la montée en compétences et l’émergence de plus de femmes à des postes d'encadrement dans la Tech sont nos priorités..
Il reste bien entendu encore beaucoup à faire pour détruire le
« plafond de verre » qui bloque l’accès des femmes aux postes à responsabilité dans ce secteur mais la donne est en train de changer 👍
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