Comme chaque année depuis 3 ans, iMSA publie son index Egalité professionnelle femmes-hommes. Pour l’année de référence 2022, le score obtenu est de 92/100.
L’index de l’égalité femmes-hommes mesure le positionnement des entreprises en matière d’égalité professionnelle.
Un Index Egalité 2023 en hausse de 10 points
Très attaché à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le GIE iMSA affiche un score de 92/100 à l’index Egalité professionnelle 2023 calculé sur l’année de référence 2022.
L’index Egalité 2023 l’atteste. La Direction iMSA confirme son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle de ses collaborateurs.
iMSA obtient un score maximum
pour 3 des 5 critères
L’index se compose de cinq grands critères pour une note globale sur 100. Ces indicateurs évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Résultats 2023 par indicateur
Écart des rémunérations : 37/40,
Écart de répartitions des augmentations individuelles : 20/20,
Écarts de répartition des promotions : 15/15,
Augmentation des salariées au retour des congés maternité : 15/15,
Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
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