employeur responsable
Engagés pour un futur inclusif
Employeur responsable tourné vers l’avenir, la direction iMSA est convaincue que chaque action compte pour aider chacun à trouver sa place dans l’entreprise.
Conscients de notre rôle en tant qu’employeur responsable, nous défendons un modèle d’entreprise attractif pour tous nos collaborateurs.
Découvrez comment nous transformons nos convictions en actions concrètes !
Promouvoir diversité et inclusion
Des référent(e)s conseillent et accompagnent les salariés en situation de handicap (visible ou invisible). Ils facilitent leurs démarches administratives et professionnelles.
Objectif prioritaire : favoriser leur maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions.
Chez iMSA, la diversité et l’inclusion sont bien plus que des objectifs.
Ce sont des piliers essentiels de notre engagement RSE.
Promouvoir diversité et inclusion
Des référent(e)s conseillent et accompagnent les salariés en situation de handicap (visible ou invisible). Ils facilitent leurs démarches administratives et professionnelles.
Objectif prioritaire : favoriser leur maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions.
Chez iMSA, la diversité et l’inclusion sont bien plus que des objectifs. Ce sont des piliers essentiels de notre engagement RSE.
Encourager les talents
Dans les Hauts de France, notre engagement auprès du Geiq Emploi et Handicap est reconnu depuis 2013. Doublement labellisé RSE, ça compte
En pratique, cela se traduit par :
- la mise en place de tutorats (insertion/reconversion),
- l’ouverture du recrutement aux travailleurs en situation de handicap via des parcours en alternance.
En Occitanie, une convention avec l’école d’ingénieurs 3iL de Rodez définit le cadre des interventions proposées par le Studio UX/UI iMSA aux étudiants Master 1 avec la création d’une chaire d’enseignement. Cette collaboration permet à iMSA d’accueillir des alternants de 3iL et d’intervenir ponctuellement auprès des étudiants.
En partenariat avec Toulouse Ynov Campus, iMSA offre des opportunités d’apprentissage aux étudiants en informatique. Ce partenariat signé en 2023 officialise le programme d’alternance avec le campus toulousain.
Encourager les talents
Dans les Hauts de France, depuis 2013, notre engagement auprès du Geiq Emploi et Handicap est reconnu depuis 2013. Doublement labellisé RSE, ça compte
En pratique, cela se traduit par :
- la mise en place de tutorats (insertion/reconversion),
- l’ouverture du recrutement aux travailleurs en situation de handicap via des parcours en alternance.
En Occitanie, une convention avec l’école d’ingénieurs 3iL de Rodez définit le cadre des interventions proposées par le Studio UX/UI iMSA aux étudiants Master 1 avec la création d’une chaire d’enseignement. Cette collaboration permet à iMSA d’accueillir des alternants de 3iL et d’intervenir ponctuellement auprès des étudiants.
En partenariat avec Toulouse Ynov Campus, iMSA offre des opportunités d’apprentissage aux étudiants en informatique. Ce partenariat signé en 2023 officialise le programme d’alternance avec le campus toulousain.
Susciter des vocations
iMSA est convaincue de son rôle majeur à jouer pour faire bouger les lignes en matière de mixité.
Encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques, tel est le sens de notre engagement avec l’association Elles bougent.
Nos informaticiennes contribuent à briser les stéréotypes de genre en proposant des rencontres et des interventions dans les écoles.
Partage d’expériences intergénérationnel toujours enrichissant !
Susciter des vocations
iMSA est convaincue de son rôle majeur à jouer pour faire bouger les lignes en matière de mixité.
Encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques, tel est le sens de notre engagement avec l’association Elles bougent.
Nos informaticiennes contribuent à briser les stéréotypes de genre en proposant des rencontres et des interventions dans les écoles.
Partage d’expériences intergénérationnel toujours enrichissant !