Responsable du pôle Partenariats Informatiques H/F (82)

MontaubanCDICadre

Poste

Dans le cadre de la réorganisation effective d’iMSA depuis le 1er Janvier 2024, un pôle Partenariats a été créé au sein de la Direction Déléguée à la Stratégie SI et au Pilotage. Ce nouveau pôle vise à réunir dans son champ l’ensemble des relations partenariales nouées par iMSA que ce soit des partenariats existants ou d’autres encore à développer. Aux partenariats SI Santé historiques gérés de manière déjà centralisée au niveau d’iMSA, se sont ajoutés l’ensemble des partenariats de services historiquement tissés dans le domaine Production et située auparavant à la DS&I ou la DIMD.

Seules exceptions à ce jour, les partenariats AGIR avec la CNAV et METEORe avec la CNAM (portant respectivement leurs gouvernances respectives) restent sous la responsabilité des 2 DOSI’s relevant de ces métiers.

Le périmètre des CGSS relève également de ce pôle en termes de gouvernance et d’interlocution avec ces acteurs.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Partenariats Informatiques.

La personne retenue encadrera deux collaborateurs, en charge respectivement de l’activité convention/contractualisation et des partenariats d’hébergement. La mission est orientée sur l'animation transverse, la gestion et le pilotage des partenariats avec les responsabilités suivantes :

  • Suivi consolidé et reporting des activités vis-à-vis de l’ensemble des partenariats :
    • Interlocution de niveau Direction/DSI partenaires sachant que les volets opérationnels du build et du run sont assurés côté DOSI (référent DOSI partenariats)
    • En lien avec les référents DOSI partenariats, consolidation des portefeuilles projets partenaire (périmètre, financement, avancement)
    • Porteur des budgets partenaires, consolidation et suivi de la facturation des Activités AutoFinancées (AAF) partenaires en lien avec la DCF iMSA et la CCMSA
    • Interlocution transverse DM et DOSI, et facilitateur et promoteur des enjeux « partenaires » en intra iMSA
    • Reporting de l’activité au CD2I
    • Préparation, animation et reporting des instances partenariales : COSTRAT annuels ou infra annuels (2 maxi par an / partenaires) avec les DG/DSI des régimes partenaires
    • Animateur du CODIR partenariats MSA : DM santé, DMPO, DDO, DSI, DOSI Santé/RDS,
    • Responsable de la rédaction et de la maintenance (avenants, …) des conventions partenariales du périmètre et à ce titre des annexes financières 
    • Premier niveau d’escalade de niveau direction des partenaires (projets, incidents de production…) et gestion de crises associées
    • Porteur des coûts basés sur le modèle ABC en appui de la DCF, il prend en charge également les études transverses (non SI) à ce titre : ex : protocole contrôle interne, SLA…
  • Management et animation du pôle partenariats

 

Concernant l’activité liée aux CGSS, il est l’interlocuteur DSI MSA vis-à-vis de la CCMSA mais aussi auprès de la MICOR (Mission Coordination Sécurité Sociale Outre-Mer) et des CGSS. Il consolide et suit en relation avec les DOSI le portefeuille des projets informatiques pour les CGSS. En lien avec les responsables informatiques des CGSS, il consolide les besoins d’investissement matériels des CGSS dans le cadre du Plan d’Equipement Informatique (PEI).

Profil

Vous justifiez :

  • D'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d’information dans une fonction de management de SI complexes et/ou de pilotage de grands projets
  • D'une connaissance globale et transverse du produit iMSA et de l’écosystème
  • D'une aptitude à gérer des budgets et maîtrise des processus budgétaire et de facturation
  • D'une maîtrise du processus contractuel pour gérer le conventionnement avec nos partenaires
  • De bonne capacité relationnel et rédactionnel. Capacité d’interlocution avec les Directions générales et Directions des SI des partenaires
  • D'une maîtrise des enjeux et perspectives dans le champ des SI de la protection sociale
  • De bonne capacité managériale

 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.