Manager Ligne Produit de la fonction RH H/F (93)

BobignyCDICadre

Poste

Rattaché(e) directement au Directeur de la Direction du Système d'Information Métier (DSIM) Comptabilité RH Fiscalité, le Manager de ligne produit RH a la responsabilité de la mise en œuvre des projets informatiques de la Direction des Ressources Humaines Institutionnelle. D’ici 2025, vous piloterez la mise en œuvre d’un nouveau système de paie, de GTA et de GPEC.

 

Quel est votre rôle ?

Vous co-construisez avec la maitrise d’ouvrage stratégique le backlog de la Direction Métier et vous en pilotez la mise en œuvre.

Vous assurez la restitution des avancements dans les comités opérationnels dédiés et proposez les adaptations nécessaires au bon déroulement des projets.

Vous êtes responsable de la qualité de l’ensemble du patrimoine de votre périmètre et dans le cadre de notre transformation vers l’Agilité, vous accompagnez vos équipes dans la construction d’une organisation Agile.

Vous mettez en place au sein de votre ligne produit une gestion des compétences et des talents afin d’accompagner les évolutions technologiques à venir.

Vous apportez au Directeur de la DSIM, le soutien nécessaire à l’exécution des arbitrages SI et budgétaires.

 

En qualité de Manager de ligne produit, vos principales missions sont :

  • La mise en œuvre du backlog de la Direction Métier,
  • La bonne utilisation des ressources et moyens engagés,
  • La mise en œuvre des actions nécessaires à l’amélioration de la qualité,
  • Le pilotage de la performance de vos équipes.

Profil

De formation supérieure, vous avez acquis une expérience professionnelle avérée de 5 ans minimum dans la mise en œuvre de solutions SI RH.

 

Vous avez l’expérience de projets complexes et savez répondre aux besoins d’une Direction Métier dans le respect d’une urbanisation du système d’information.

 

Vos qualités d’écoute et de négociation vous permettront de construire des solutions partagées avec la maitrise d’ouvrage stratégique. Manager avéré, vous accompagnez vos équipes dans un management au service de la performance et dans un contexte Agile.

 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap