Informatique institutionnelle

Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Mis à jour le 27/03/2020

Poste à pourvoir sur Montauban (82). Poste à pourvoir avant le 1er juin 2020.

Réf : n°2019-32 

Type de contrat : CDI

Il s’agit d’un emploi d’Agent de Direction.
Date de prise de fonction souhaitée : 1er avril 2020.
Rémunération brute annuelle : 75 K€ minimum et plus selon expériences avérées. 

Contexte

iMSA est l’informatique de la Mutualité Sociale Agricole et de ses partenaires. Entreprise de 850 collaborateurs répartie sur 6 sites, notre mission est de fournir des solutions clés en main à plusieurs millions d’adhérents, 16 000 agents en caisse et d’accompagner la transformation digitale de la MSA, 2ème régime de protection sociale en France. Dans le contexte du départ à la retraite du responsable actuel, nous recherchons un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, directement rattaché(e) à la Direction Générale de l’Entreprise.
 
Principales missions

Elaboration et mise en œuvre de la politique RH et Sociale de l’Entreprise
  • ​Etablir les propositions de politique RH de l’Entreprise en lien avec ses stratégies cœur de métier, mettre en œuvre les politiques définies et en assurer le pilotage, sur l’ensemble de la fonction (formation, GPEC, administration du personnel, recrutement, relations sociales, etc…), en s’assurant du respect des obligations légales
  • Animer les relations sociales au sein de l’Entreprise en préparant, animant ou présidant (selon délégation du Directeur Général) les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, NOE)

Contribution à la conduite du changement et aux grands projets de transformation
  • Contribuer à l’ensemble des grands projets de transformation en identifiant les leviers majeurs de la conduite du changement à activer et en conseillant la Direction Générale sur ces enjeux, en étant force de proposition dans le fonctionnement général de l’Entreprise
  • Fournir appui à l’ensemble des managers de l’Entreprise dans tous les aspects touchant à la fonction managériale et identifier des modalités innovantes de coopération 2/2 30/12/2019

Contribution au rayonnement de l’Entreprise
  • Impulser les initiatives relatives à la Responsabilité Sociale et Sociétale de l’Entreprise (RSSE) et en assurer le pilotage
  • Représenter l’Entreprise dans les relations avec certains partenaires et dans différents travaux RH institutionnels  


Compétences requises
 

- Maîtrise des enjeux et perspectives dans le champ de la protection sociale
- Capacité à intégrer les orientations stratégiques institutionnelles dans la gestion des ressources
- Aptitude à agir et conseiller au sein d’un Comité de Direction
- Connaissance des principes généraux de la législation sociale et du droit du travail
- Capacité à mobiliser, convaincre, fédérer et donner du sens aux actions
- Capacité à accompagner le développement des compétences managériales
- Capacité à accompagner une transformation profonde des organisations

Profil recherché
 
 
  • Diplômes requis
Formation de niveau Bac +5 (Ecole d’Ingénieurs, Ecole de Commerce, Sciences Politiques)
 
  • Expérience
Le poste de Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales s’adresse à des candidats ayant au moins quinze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins cinq années dans une fonction de DRH d’une Entreprise d’au moins 500 personnes, si possible dans le domaine de la protection sociale ou de l’informatique. 
 

Prise de fonction : 1er juin 2020.