Informatique institutionnelle

Chargé de recrutement

Mis à jour le 06/09/2019

Poste à pourvoir sur Montauban (82). Postulez avant le 20 septembre 2019.

Réf : 2019-16

Type de contrat : CDI

Poste basé sur le site de Montauban au sein de la Direction Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication. 

Date de prise de fonction souhaitée : 1er octobre 2019. Rémunération brute annuelle : 33 K€ minimum et plus selon expériences avérées . 

Contexte
iMSA est l’informatique de la Mutualité Sociale Agricole et de ses partenaires. Entreprise de 850 collaborateurs répartie sur 6 sites, notre mission est de fournir des solutions clés en main à plusieurs millions d’adhérents, 16 000 agents en caisse et d’accompagner la transformation digitale de la MSA, 2ème régime de protection sociale en France. Dans le contexte d’un besoin de recrutement de plus de 50 informaticiens par an, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement, hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur des « Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication ».  

Principales missions
Définition de la politique de recrutement
  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés. − Définir les modalités de recours éventuels aux marchés publics.
Définition de poste
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale... 
Communication
  • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...
Sélection des candidats et entretiens
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
  • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.  

Compétences requises

Compétences techniques 
  • Bonne connaissance des métiers du numérique
  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
  • Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute
  • Pratique des outils de gestion des candidatures
  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
  • Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement
Aptitudes professionnelles
  • Hauteur de vue pour piloter la politique de recrutement de l’entreprise ou évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats
  • Qualités psychologiques et intuition, pour cerner la personnalité des candidats, les évaluer
  • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise
  • Sens de l’organisation et Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents) 
 
Profil recherché

Diplômes requis
  • Formation de niveau Bac +5 généraliste en gestion ou spécialisée en ressources humaines/psychologie
Expérience
  • Le poste de chargé(e) du recrutement s’adresse à des candidats ayant un minimum de cinq années d’expérience si possible dans le recrutement  

 
Date limite de dépôt de candidature : 20 septembre 2019.