Informatique institutionnelle

2 postes de responsables de projets Agiles

Mis à jour le 09/07/2019

Postes à pourvoir sur Montauban (82). Postulez avant le 2 septembre 2019.

Type de contrat : CDI

Postes basés sur le site de Montauban au sein de la Direction Pilotage Méthodes Qualité.

Principales missions
Intégrés à une équipe de PMO, Chefs de Projets et Scrum Master sous la responsabilité d’un Manager Directeur de Projets de mise en OEuvre Opérationnelle, les responsables de projets retenus devront exercer potentiellement, et selon le mode d’organisation du projet :

sur un projet traditionnel, en tant que Chefs de Projets :
  • Garantir de la tenue des engagements sur des projets transverses en périmètre, charges, délais et qualité.
  • Organiser le plan projet.
  • Animer le collectif des acteurs du projet.
  • Organiser la définition, la prise de décision, et la mise en oeuvre des solutions arbitrées.
  • Gérer les risques, les alertes, les exigences, l’arbitrage des évolutions de périmètres.
  • Assurer le reporting projet et animer les instances de décisions.
  • Réaliser le bilan de fin de projet et identifier les actions d’amélioration et de progrès pour l’entreprise.

sur un projet agile, et en tant que Scrum Master :
  • Présenter et accompagner l’équipe projet dans l’usage du cadre méthodologique Scrum.
  • Animer et guider l’équipe lors des cérémonies.
  • Faciliter la résolution des conflits et problème.
  • Favoriser l’autonomie de l’équipe projet.
  • Réaliser le reporting projet au travers de son avancement.
  • S’assurer du respect des objectifs de l’agilité : livrer au plus tôt un produit apportant de la valeur.
Dans le cadre de l’animation transverse entreprise, ils contribueront à l’évolution et à l’amélioration
des pratiques AGILES de l’entreprise.

 
Profil recherché
Expérience significative en pilotage de projets à enjeux et transverses.
Expérience d'animation d'équipes agiles Scrum (éventuellement certifié Scrum Master PSM1).
Les aptitudes et parfaites connaissances de la conduite de projets en terme de conceptualisation, d’organisation, de gestion opérationnelle, de management de la performance et de leadership constituent un socle de base exigé pour les postes proposés.
A ce socle se rajoutent des savoir-faire et savoir-être indispensables en terme d’écoute, de communication, d’animation de groupes, de négociation et de facilitateur.

 
Date limite de dépôt de candidature : 2 septembre 2019.